Lo que te pasó
Gritos, humillaciones, comentarios sobre tu cuerpo, mensajes que no deberían llegar, castigos desde que dijiste que no. Y el miedo de que, si hablas, la que se va eres tú o el que se va eres tú.
Lo que debes saber
El acoso y el hostigamiento están prohibidos, y la empresa es responsable de prevenirlos y detenerlos, no solo quien los comete. Existen mecanismos legales para frenarlo sin renunciar, y si te ves en la necesidad de dejar el trabajo por esa causa, eso cuenta como despido con indemnización. Las represalias por denunciar también se reclaman.
Lo que necesitas tener a la mano
Fechas. Mensajes, correos, audios, capturas. Nombres de quienes lo presenciaron. Cualquier queja que hayas presentado, aunque no te hicieran caso. Si afectó tu salud, la nota médica. Todo guardado fuera del teléfono o el correo del trabajo.
Qué hacemos por ti
Nos cuentas lo que pasa con total confidencialidad. Te decimos por escrito qué opciones tienes, incluidas las que no implican renunciar, y qué conviene documentar desde hoy. Honorarios claros antes de cualquier paso. Atendemos casos con perspectiva de género en todo el país.